Munkahelyi grafológia
Grafológia a munkaerő kiválasztásban
Egy jól működő és sikeres cég egyik titka, hogy jól képzett, motivált munkatársakat foglalkoztat. A munkatársak oldaláról közelítve pedig képességeiknek, érdeklődésüknek, motiváltságuknak, megfelelő területen teljesítenek, személyes sikereket érnek el. Ahhoz , hogy ez a két oldal egymásra találhasson , különböző eljárásokat, eszközöket alkalmaznak HR vezetők, hogy a megfelelő helyre az éppen oda illő embert megtalálják.
Ám sokszor előfordul, hogy jól képzett, megfelelő tudással, képességgel rendelkező munkatársat sikerül felvenni és mégsem a terveknek megfelelően alakulnak az események. Hiába van minden együtt, eszköz, kiválasztott legjobb ember, csak azért sem jön az elvárt eredmény. Ennek következtében elégedetlen a cég és rosszul érzi magát a munkavállaló, nincs sikerélmény, és ez nagymértékben rombolja a munkahelyi légkört.
Az a nem várt helyzet áll elő, amikor is bizonyos kiváló képességek jól illeszkednek az egyik vállalat kultúrájába, az ottani gazdasági környezetbe és az ottani marketing stratégiába, de nem válik be a másiknál. Valami nem az igazi.
Ennek az oknak/problémának a kiküszöbölésére alkalmazható a grafológia módszere, mely korrekt és objektív személyiségvizsgálati eredményt képes nyújtani a vizsgált személyről. Segítséget nyújt a legjobbak között eldönteni, hogy melyik az a jelölt, akiben megvan az a plusz, ami még a tudáshoz, motiváltsághoz kell, hogy minden összeálljon. Vagy mi az a jel, ami felhívja a figyelmet arra, hogy a kiváló tulajdonságok ellenére még sem Ő az igazi.
Szeretném bemutatni Önnek a teljesség igénye nélkül, a grafológiai módszerével feltárható személyiségjegyeket, koncentrálva a munkáltatók a munkaerő kiválasztásakor legfontosabbnak tartott szempontjaira:
Munkavégzés jellemzői
Vezetői képességek
- irányítói-vezetői képességek
- vezetői stílus, konfliktuskezelés
- döntéshozatal, döntések vállalása
- pszichés terhelhetőség, stressztűrés
Munkavégzési képességek
- munkához való hozzáállás
- tervező-szervezőkészség
- fizikai terhelhetőség
- energiakészlet energiafelhasználás, – gazdálkodás, kitartás, szorgalom
- motivációs bázis
- önállóság, problémamegoldó képesség
- precizitás, pontosság, monotóniatűrés
- jutalmazási igény
- kontrolltevékenység
Mentális képességek
- gondolkodás tempója, módja
- információkra való nyitottság
- strukturáló képesség, következtető képesség, logika
- kommunikációs képesség
- kreativitás, fantázia
- lényeglátás, önkontroll
Közösséghez való viszony
- extraverzió-introverzió
- tolerancia, empátia, együttműködési készség
- kötődési igény, autonómia
- dominancia igény
Mindezeket figyelembe véve az eredmény egy korrekt és objektív szakvélemény .
A megbeszélés történhet a helyszínen, illetve telefonos egyeztetés után postai úton is el lehet küldeni az írást. A személyes találkozónak előnye, hogy lehetőség van felmérni azt a miliőt ahova a munkavállalónak be kell majd illeszkednie.